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張某于2012年12月3日入職H光伏公司，張某的月基本工資為2.5萬元，年績效工資為6萬元。
2014年3月24日H光伏公司與張某解除勞動關(guān)系，解除理由為2014年3月17日、18日、19日曠工3天（客觀上單位的證據(jù)及制度均得不到勞動仲裁委、法源的采信）。
離職后，張某申請勞動仲裁，提出相關(guān)請求：恢復(fù)勞動關(guān)系，補(bǔ)發(fā)離職后至恢復(fù)勞動關(guān)系前的工資報酬，補(bǔ)發(fā)年度績效工資。
一審?fù)徶校p方確認(rèn)張某自2015年7月后入職X集團(tuán)控股有限公司工作。
一審法源判決結(jié)果：一、H光伏公司自判決生效之日起10日內(nèi)撤銷解除決定，無需繼續(xù)履行勞動合同；二、H光伏公司自判決生效之日起10日內(nèi)支付張某2014年3月25日至2015年6月30日期間的工資損失380747元；三、H光伏公司自判決生效之日起10日內(nèi)支付張某績效工資60000元。
2016年6月24日，二審作出終審判決，維持上述判決。
根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同的，勞動者可以主張賠償金（即兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償），也可以主張恢復(fù)勞動關(guān)系（勞動者原則上會同時要求用人單位補(bǔ)發(fā)離職后至恢復(fù)勞動關(guān)系前的工資報酬）。司法實踐中，法源判決雙方恢復(fù)勞動關(guān)系的，原則上也會同時判決用人單位補(bǔ)發(fā)該期間的工資報酬。
本案中，張某在H公司的工齡不足一年半，如果其主張賠償金，那只能獲得3個月的平均工資（即9萬）。
本案中，張某提出恢復(fù)勞動關(guān)系，很明顯看中的是如果H公司敗訴則需補(bǔ)發(fā)其離職后的工資報酬。依法理及北京的地方規(guī)定，勞動者恢復(fù)勞動關(guān)系勝訴的，用人單位需補(bǔ)發(fā)其離職后至恢復(fù)前的工資報酬。
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