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不勝任工作≠不符合錄用條件！二者有什么區(qū)別。
用人單位以勞動(dòng)者不勝任工作解除勞動(dòng)合同的要求比較高。那么能否將勝任工作的內(nèi)容約定為錄用條件呢？
用人單位在試用期內(nèi)，對(duì)于不勝任工作的勞動(dòng)者的解除權(quán)不能限制過(guò)嚴(yán)，應(yīng)和正式合同期內(nèi)的勞動(dòng)者有所區(qū)別，因?yàn)樵囉闷诤驼焦ぷ髌诓煌?，試用期間是勞動(dòng)關(guān)系中的一個(gè)特殊階段，是雙方互相考察的階段。只不過(guò)用人單位在試用期內(nèi)的解除權(quán)是受到限制的，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利則不受限制，只要“提前三天通知用人單位”，即可解除勞動(dòng)關(guān)系。
用人單位在試用期內(nèi)如何正確依據(jù)勞動(dòng)者不符合錄用條件解除勞動(dòng)合同？
1：與勞動(dòng)者明確約定了試用期。試用期是不符合錄用條件解除勞動(dòng)合同的基本前提，如果沒(méi)有試用期或者過(guò)了試用期，用人單位不得以勞動(dòng)者不符合錄用條件為由進(jìn)行勞動(dòng)合同的解除。試用期應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定，如果超過(guò)了法定期限或者屬于不能約定試用期的情形，即使勞動(dòng)者不符合錄用條件，用人單位也不能以此為由來(lái)對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行解除。
2：與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式規(guī)定具體的錄用條件，并告知?jiǎng)趧?dòng)者。
3：有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件。這點(diǎn)要求企業(yè)要有較強(qiáng)的證據(jù)收集意識(shí)，通過(guò)證據(jù)的收集來(lái)證明勞動(dòng)者試用期間不合符錄用條件。在日常人事管理工作中，用人單位可以將勞動(dòng)者試用期間工作履職及完成狀況進(jìn)行直接記錄并由其進(jìn)行簽字確認(rèn)。
4：用人單位單方解除勞動(dòng)合同需事先通知工會(huì)。
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