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如果職工發(fā)生工傷后，用人單位需要支付哪些費(fèi)用？
一、停工留薪期內(nèi)的工資福利待遇
停工留薪期的時(shí)限：工傷職工因?yàn)楣ぷ髟蚨艿绞鹿蕚蚧悸殬I(yè)病，需要暫停工作治療工傷期間，原工資待遇不變。即在停工留薪期內(nèi)，工傷職工暫停工作接受工傷治療，保留原工資福利。《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)市一級(jí)的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。
二、傷殘津貼
領(lǐng)取的條件：工傷職工被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，也被稱為大部分喪失勞動(dòng)能力。對(duì)這部分職工，用人單位應(yīng)當(dāng)與其保留勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)，鑒于大部分喪失勞動(dòng)能力的工傷職工仍有部分勞動(dòng)能力，在其身體機(jī)能恢復(fù)的基礎(chǔ)上，應(yīng)由用人單位安排適當(dāng)工作。
對(duì)用人單位難以安排工作的，由用人單位向其按月支付傷殘津貼。需要注意的是，只有在工傷職工保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)予以安排適當(dāng)工作但難以安排的時(shí)候，才由用人單位按月對(duì)工傷職工支付傷殘津貼。
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