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員工上班穿短褲被解雇，法院判決：不合法，賠3萬(wàn)！
孫小妹系大慶某健身會(huì)所公司員工，擔(dān)任會(huì)籍顧問(wèn)。
2014年5月23日，公司以孫小妹不服從公司的管理制度，不穿工作服，店長(zhǎng)對(duì)其罰款50元，孫小妹也沒(méi)有交，之后仍繼續(xù)穿九分短褲，違反公司規(guī)章制度，懲戒之后仍不悔改為由，解除了與孫小妹的勞動(dòng)關(guān)系。
2015年1月21日，大慶仲裁委裁決公司支付孫小妹違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金34838元。
公司在起訴狀中稱(chēng)：公司要求工作人員上班時(shí)間著工作裝，孫小妹不服從管理，店長(zhǎng)要求孫小妹穿工作裝上班，孫小妹拒絕，聲稱(chēng)天氣熱，沒(méi)有開(kāi)空調(diào)，于是店長(zhǎng)罰款孫小妹50元予以懲戒，之后孫小妹仍穿短褲上班。
一審判決：規(guī)章制度并未規(guī)定穿短褲需解除合同，公司解雇不合法
公司上訴：公司解除合同符合法律規(guī)定。
公司上訴理由為：公司的《會(huì)所管理制度》中明確規(guī)定了“會(huì)籍顧問(wèn)需穿工裝、帶工作牌……”，公司與孫小妹簽訂的《勞動(dòng)合同》第十條第（二）款第2項(xiàng)中明確規(guī)定嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的，公司可以解除本合同。
二審判決：公司解雇缺乏事實(shí)和法律依據(jù)，應(yīng)支付賠償金
綜上所述，公司的上訴理由均缺乏事實(shí)和法律依據(jù)，本院均不予采信，對(duì)其上訴請(qǐng)求亦不予支持。一審法院判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，應(yīng)當(dāng)予以維持。依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條第一款第（一）項(xiàng)之規(guī)定，判決如下：駁回上訴，維持原判。
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