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2014年3月20日，榮者耀再度申請仲裁，要求銀行賠償因不開離職證明所造成無法就業(yè)的工資損失，官司也一直打到了中級法院。
一、用人單位需出具離職證明的依據(jù)
勞動合同法第五十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
社會保險(xiǎn)法第五十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關(guān)系的證明，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動關(guān)系之日起十五日內(nèi)告知社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。
二、不出具離職證明的法律后果
勞動合同法第八十九條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
三、勞動者主張賠償?shù)呐e證責(zé)任
法律雖規(guī)定了用人單位有賠償責(zé)任，但根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。也就是說，勞動者應(yīng)當(dāng)舉證證明存在經(jīng)濟(jì)損失，并且證明該損失與用人單位不出具離職證明存在因果關(guān)系，否則難以獲得支持。
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