DB3U10H-3-30B/315G24NZ5L北京HUADE華德電液溢流閥
2.捐贈者和投資者。他們?nèi)匀恢С?a b="http://www.qddfyyj.cn/">軸向柱塞泵廠家，因為看到企業(yè)家精神所帶來的機遇的價值，以及變革正在為社會部門所帶來新的活力。有誰不希望將自己的名字與創(chuàng)新和幫助處理公眾利益問題的有影響的變革聯(lián)系在一起？有人可能會退出，原因是對于他們來說已不再適合，或者還在懷疑企業(yè)家精神對于社會部門發(fā)揮作用的方式。
3.工作人員和志愿者。他們在變革管理的過程中提高了新的技能，或許也包括領導技術。工作人員和志愿者了解軸向柱塞泵企業(yè)家行事方式的價值。也許他們現(xiàn)在意識到：你不能″將嬰兒和洗澡水一起倒出去″。然而，正如前文所述，人們可能會因為″新″組織不再滿足他們的需要而離開。一些人總是會留下來
以維持組織的″文化″。不要期望反對者會消失。這些人可能會暫時性地秘密活動，但是他們總會出現(xiàn)，并使組織保持永不懈怠。
4.顧客和協(xié)會。你設想的服務和支持是可利用的并且有益于那些需要幫助的人。當拉考撒開放新的設施時，更多的協(xié)會受益于這些方式：在創(chuàng)造就業(yè)時將兒童和家庭放在首位，并提供更多兒童看護和家庭服務。作為額外的紅利，他們得到一座漂亮的建筑，它的建筑風格弘揚了西班牙社區(qū)的文化。
