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員工以不出勤對抗調(diào)崗怎么辦？
2016年3月24日，公司作出《關(guān)于楊逍等同志職務(wù)調(diào)整的通知》免去張無極的經(jīng)理職務(wù)，從河源營業(yè)部調(diào)入深圳市的經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)總部工作。
張無極主張公司屬于單方變更工作崗位，對此不予認可，并沒有返回公司正常上班。
2016年5月26日，公司以張無極在2016年5月4日休完年假后未按公司規(guī)定打卡考勤、曠工達到十幾天，嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由，解除了雙方的勞動合同。
張無極申請仲裁要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金，仲裁委對張無極該請求未予支持。
廣東高院經(jīng)審查認為，張無極不接受公司2016年3月24日作出《關(guān)于楊逍等同志職務(wù)調(diào)整的通知》將張無極調(diào)回深圳總部的安排，可與公司就此進行協(xié)商，但應(yīng)當(dāng)遵守用人單位規(guī)章制度，在雙方協(xié)商工作安排期間，張無極未按公司規(guī)定打卡考勤，曠工十幾天，公司據(jù)此解除雙方勞動合同并無不當(dāng)。二審法院對張無極主張違法解除勞動合同的賠償金不予支持正確。
實務(wù)中，很多勞動者因為不同意用人單位做出的崗位或者工作地點的變更決定，往往采用不出勤的方式進行對抗，這種對抗方式風(fēng)險較大，如果用人單位因此而做出違紀(jì)處理，勞動者可能得不償失。
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