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隨意炒公司魷魚? 員工任性辭職被判賠7.5萬
近年來，隨著人力資源的市場化運作及用工方式的多樣化，因勞動者跳槽引發(fā)的勞動爭議糾紛激增，員工炒老板“魷魚”一般無需賠償，但約定了服務(wù)期限的勞動者提前毀約可能要承擔違約責(zé)任。近日，北京人民法院審結(jié)了一起勞動爭議糾紛案件，判令龍某支付給膠帶公司違約金7.5萬元。
2016年年初，同年3月，膠帶公司向廣州某廠購買了環(huán)形無接縫同步帶制造設(shè)備，總價款35萬元，其中設(shè)備款15萬元、技術(shù)培訓(xùn)費20萬元。4月至5月期間，龍某和另一名技術(shù)人員前往廣州培訓(xùn)。7月，龍某單方面向膠帶公司提交了離職表，公司人力資源部明確告知其簽有服務(wù)期合同，不同意其離職，但龍某提交離職表后一走了之，再也沒來上班。無奈之下，膠帶公司向北京勞動人事爭議仲裁委員會提起勞動爭議仲裁，經(jīng)仲裁委裁決，龍某支付給膠帶公司違約金7.5萬元。
法院經(jīng)審理認為，膠帶公司采購的設(shè)備款中包含培訓(xùn)費，并對龍某進行專項技術(shù)培訓(xùn)，而龍某培訓(xùn)完畢后在約定的服務(wù)期限內(nèi)未經(jīng)公司同意擅自離職，其行為構(gòu)成違約，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責(zé)任，結(jié)合尚未履行的服務(wù)期限為18個月，故作出上述判決。
法官提醒：約定服務(wù)期 辭職要慎重。
根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。
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