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一、離職證明應(yīng)該寫什么，不應(yīng)該寫什么？
1、離職證明只要求寫合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
2、從保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的角度出發(fā)，對(duì)勞動(dòng)者不利的事項(xiàng)，就不應(yīng)該記載。
3、勞動(dòng)者如果有需要，可以要求原單位寫上離職的原因。
二、離職證明應(yīng)該在什么時(shí)候拿到？
勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，30日后不論單位同不同意，都可以離職。但在試用期內(nèi)，只需提前3日通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同。
用人單位則在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，就應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。
三、單位遲遲不出具離職證明怎么辦？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第89條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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