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公司承諾員工工作滿5年獎一套房，后不能兌現(xiàn)
2009年3月19日，呂良煒與深圳灘有限公司簽訂了期限為2009年3月30日至2014年3月31日的勞動合同，約定呂良煒全面負責深圳灘公司的日常經(jīng)營業(yè)務(wù)，執(zhí)行不定時工作制，月薪20,000元，半年預(yù)付一次，每次支付120,000元，于每年3月30日和9月30日之前支付；5年勞動合同期滿，深圳灘公司給予呂良煒一次性獎勵500,000元。
同年8月28日，呂良煒與深圳灘公司簽訂《勞動合同補充協(xié)議》，約定：深圳灘公司提供坐落于深圳一套房屋供呂良煒居住，并提供裝修費用75,000元；若呂良煒為深圳灘公司服務(wù)滿勞動合同約定的5年期限，則該套房屋作為深圳灘公司對呂良煒的一次性獎勵，屆時深圳灘公司必須將該套房屋的完全產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓給呂良煒；深圳灘公司將該套住房獎勵給呂良煒后，原勞動合同中約定的一次性獎勵500,000元不再執(zhí)行。
后該房子因其它原因被法院查封導(dǎo)致未能過戶。
2015年2月，呂良煒向勞動仲裁委申請仲裁，要求裁決公司支付房屋折現(xiàn)款1,300,000元。仲裁委員會認為呂良煒的請求事項非仲裁委員會受理范圍，決定不予受理。
嗣后，呂良煒向法院起訴，要求判令公司支付一次性獎勵1,300,000元；公司認為按照合同約定支付一次性獎勵500,000元即可。
應(yīng)呂良煒申請，法院對該房屋價值委托了評估機構(gòu)進行評估。評估總價格1,288,300元。
法院認為：本案中，系爭房屋實為深圳灘公司給予呂良煒服務(wù)期滿的一種獎勵，因公司承諾的獎勵為實物，并非現(xiàn)金，而實物的價值處于不斷變動當中，實物履行不能時，當然應(yīng)以該實物目前的市場價值為據(jù)進行替代償付，故公司僅同意按照勞動合同中原約定的500,000元為據(jù)履行償付義務(wù)，有失公允，不予支持。
法院Z后判決：深圳灘有限公司于判決生效之日起十日內(nèi)支付呂良煒一次性獎勵1,288,300元。后二審維持原判。
深圳灘公司既然做出了該承諾，且呂良煒也履行了5年勞動合同期限，根據(jù)合同約定及誠實信用原則，公司應(yīng)依將房子獎勵給呂良煒，這是毫無疑問的。但由于客觀上原因，房屋被其他法院查封，導(dǎo)致無法過戶，故法院判公司應(yīng)按照房屋市場價格替代給付。
駿伯人力集團公司簡介：
駿伯人力資源（集團）有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可Z》及《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可Z》，并具有中國保險監(jiān)督委員會核準的《保險兼業(yè)代理業(yè)務(wù)許可Z》。駿伯集團總部在廣州，陸續(xù)建立了以廣州、北京、上海、深圳為中心輻射全國的300多個網(wǎng)點，覆蓋中國大陸所有31省份及廣東省內(nèi)所有21地級市，為員工人數(shù)多、網(wǎng)點分布廣的大型集團公司及跨國企業(yè)提供“一地簽約、全國通行”的綜合性人力資源外包解決方案。具有人事代理，人才租賃（勞務(wù)派遣）、業(yè)務(wù)外包、等核心產(chǎn)品。
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