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在員工受傷，并且進(jìn)行完工傷認(rèn)定之后，如果傷情嚴(yán)重的話，一般要休養(yǎng)很長一段時間。在此期間，其單位可能不得不重新招聘新員工來接替受傷員工之前的工作。那么，員工在發(fā)生工傷后，公司能與其解除勞動合同嗎？下面為大家進(jìn)行詳細(xì)的解答。
在我國，勞動功能障礙分為十個傷殘等級，樶重的為一級，樶輕的為十級，該標(biāo)準(zhǔn)是由相關(guān)部門所制定的。有規(guī)定，職工因工至殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受工傷保險的相關(guān)待遇。具體享受待遇包括從工傷保險按傷殘等級支付的一次性傷殘補助金，從工傷保險按月支付的傷殘津貼等等。傷殘等級為五級、六級的，保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位適當(dāng)安排工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)放傷殘津貼。如果是由本人提出解除或終止勞動關(guān)系的，由工傷保險支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金傷殘等級為七至十級的，勞動、聘用合同期滿終止，或由本人提出解除、聘用合同期的，由工傷保險支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。
也就是說，在發(fā)生工傷后，如果傷情嚴(yán)重的，就由公司和工傷保險養(yǎng)著，如果傷情不是那么嚴(yán)重的，不管是本人還是公司提出解除勞動合同，公司都得支付一筆一次性傷殘就業(yè)補助金。
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