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社保資訊：
工傷認定注意什么要件工傷認定要注意哪四個要件：
１）工作時間：工作時間是指法律規(guī)定或者單位要求職工工作的時間；用人單位規(guī)定實行不定時工作制的，是指單位確定的工作時間。Ａ、構成工傷限于發(fā)生在工作時間內的事故傷害；Ｂ、在工作時間以外的事故傷害一般不構成工傷。
２）工作場所：工作場所是指職工日常工作所在的場所，以及領導臨時指派職工從事工作的場所。Ａ、構成工傷限于發(fā)生在工作場所內的事故傷害；Ｂ、在工作場所以外的事故傷害一般不構成工傷。
３）工作原因：因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，構成工傷。雖然不在工作時間、工作場所之內，但是只要事故傷害與工作有關，是因執(zhí)行職務或者業(yè)務的原因而發(fā)生，也構成工傷。
４）主觀過錯：除了勞動者本人故意造成事故傷害以外，即使勞動者有過失或者重大過失，仍然認定為工傷。
５）其他：特殊情況下構成工傷，僅限于《工傷保險條例》規(guī)定的特殊情形。
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駿伯人力集團成立于2003年，是一家全國連鎖、集團化運營的大型人力資源公司，至今已有20年的行業(yè)服務經驗。駿伯人力集團立足于廣東輻射全國，截止目前全國已有70多家直屬分公司，300多個操作區(qū)域，直屬分公司覆蓋全廣東21地市。駿伯人力集團榮獲“全國人力資源誠信服務示范機構”，“中.國百.強勞務派遣機構”等諸多殊榮。
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