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員工拒不簽字的情況怎么處理？
1、入職需要簽什么？
1）試用期錄用條件告知書
2）勞動(dòng)合同
3）規(guī)章制度簽收單
4）績(jī)效考核確認(rèn)書
5）保密和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議
2、公司要與員工簽勞動(dòng)合同，員工以各種理由拖著不簽，公司要承擔(dān)責(zé)任嗎？
一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)公司書面通知，勞動(dòng)者仍不與公司訂立書面勞動(dòng)合同，公司應(yīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
一個(gè)月后，勞動(dòng)者不與公司訂立書面勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，依照勞動(dòng)合同發(fā)帝47條支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3、續(xù)簽勞動(dòng)合同，員工拖著不簽字怎么辦？
為了避免簽字帶來(lái)的麻煩，在勞動(dòng)合同文本中加入自動(dòng)順延條款勞動(dòng)合同到期后，雙方未提出終止并繼續(xù)履行，本合同以原合同條件自動(dòng)順延幾個(gè)月，這樣的條款。應(yīng)當(dāng)續(xù)簽為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，本合同自動(dòng)續(xù)簽為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
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