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高院: 工資就晚發(fā)幾天, 結(jié)果公司培了4.8萬! 
江蘇某信息技術(shù)公司于2014年4月11日向?qū)O小妹發(fā)出《錄用通知書》，告知孫小妹薪資待遇為“稅前4000”，薪資發(fā)放為“每月8號發(fā)放上月工資”。
銀行交易流水明細(xì)清單所示，公司向?qū)O小妹發(fā)放工資的日期一般為每月8日，如遇休息日則順延至下一工作日如9日、10日發(fā)放，上述期間僅有2020年10月14日、2021年6月11日不屬于順延情形。
2021年7月13日，孫小妹向公司郵寄了《被迫離職通知書》，以公司未及時(shí)支付勞動報(bào)酬為由提出與公司解除勞動關(guān)系，并要求公司向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
發(fā)院判決：2021年6月工資應(yīng)在7月8日發(fā)放，但公司未按時(shí)支付，屬未及時(shí)支付勞動報(bào)酬，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
但事實(shí)上，公司偉反上述條例規(guī)定，如8日恰逢休息日的，均順延至下周一發(fā)放工資，且期間亦存在延期至11日、14日發(fā)放的情形。
公司未按約定日期支付工資即“未及時(shí)支付勞動報(bào)酬”屬實(shí)，孫小妹以此為由向公司提出解除勞動合同，符合享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件。
公司于2021年7月15日發(fā)放6月的工資顯然偉反了雙方關(guān)于工資發(fā)放日期的約定，不論其是否惡意，孫小妹據(jù)此提出解除勞動合同并主張公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，符合發(fā)律規(guī)定。公司的再審申請理由不能成立，其再審申請依發(fā)應(yīng)予駁回。
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