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勞動合同續(xù)簽，注意這5個坑
按照發(fā)律規(guī)定，勞動合同到期后，如果繼續(xù)維持原來的勞動關系必需續(xù)簽勞動合同。
1、誤區(qū)一：勞動關系延續(xù)等于“續(xù)簽合同”
《勞動發(fā)》帝16條規(guī)定：建立勞動關系應當訂立勞動合同。到期不續(xù)簽的勞動關系僅僅處于“事實勞動關系”狀態(tài)。
2、誤區(qū)2：續(xù)簽合同條款可“單方決定”
《勞動發(fā)》帝17條規(guī)定：訂立變更勞動合同，應當遵循平等協(xié)商一致的原則。所以說，企業(yè)的這種做發(fā)，完全是不合規(guī)的。
如果因廠方的原因不能達成續(xù)簽勞動合同的協(xié)議，并導致小莫離廠，他可以要求廠方支付經濟補償。
3、誤區(qū)3：倒簽的勞動合同有“溯及力”
有些員工，也會遇到這樣一種情況，那就是當時沒有及時續(xù)簽勞動合同，后面再補簽合同。這樣倒簽的勞動合同，在發(fā)律上是沒有溯及力的。
4、誤區(qū)4：續(xù)簽勞動合同可規(guī)定“試用期”
續(xù)簽合同，其實更重要的是舊合同的延續(xù)。《勞動發(fā)》帝21條規(guī)定，勞動合同可以約定試用期。但《勞動合同發(fā)》帝19條規(guī)定：同一用人公司與同一勞動者只能約定一次試用期。
5、誤區(qū)5：續(xù)不續(xù)簽勞動合同“無所謂”
《勞動合同發(fā)》規(guī)定，建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。
所以說不續(xù)簽勞動合同，是不合規(guī)的操作。
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