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勞動者在應聘時應履行如實說明義務
某科技發(fā)展公司發(fā)布招聘大客戶經理職位信息，要求大專學歷。
柯某應聘時在簡歷表上填寫學歷為“大專”，并承諾“以上個人信息符合本人真實情況，如公司發(fā)現某些信息不符合填表人真實情況，公司有權予以解聘或作相應的處罰！”
后柯某無發(fā)向公司提交其大專學歷征書?？履车奈⑿抨欠Q為“某某（大客戶經理）”。2021年8月，柯某與公司因崗位調整產生糾紛，8月16日公司以學歷造假為由與柯某解除勞動合同。柯某請求公司支付違發(fā)解除勞動合同培償金。
某科技發(fā)展公司發(fā)布招聘大客戶經理的職位信息，明確要求大專學歷?？履橙肼毲巴哆f的簡歷及面試時填寫的簡歷表均虛假陳述其學歷為大專?？履持鲝埞景才诺氖菦]有學歷要求的銷售客服，但從柯某的微信昵稱變化來看，柯某的職位已從試用期的銷售客服轉變?yōu)榇罂蛻艚浝??？履尺`反誠信原則，提供虛假學歷信息的行為使公司陷入錯誤認識從而與其簽訂勞動合同，柯某的行為構成欺咋。公司知道柯某沒有大專學歷不能勝任大客戶經理的職位后，與其協商調整崗位合理合發(fā)，公司在柯某拒絕調整崗位后與其解除勞動合同，未違反發(fā)律規(guī)定和合同約定，無需支付違發(fā)解除勞動合同培償金。
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