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自愿放棄社保后離職能否要求經(jīng)濟補償？
2013年12月開始，王某在某管業(yè)公司處從事翻料工作，雙方建立勞動合同關(guān)系，簽訂過勞動合同，工資按月發(fā)放，每月發(fā)放的包括工資和社保補助。期間王某簽署了《自愿放棄購買社保申請書》。
因此，管業(yè)公司未給王某繳納社會保險。2021年3月，王某因管業(yè)公司未給其繳納社會保險離職，離職前12個月平均工資為5490.9元。
二審發(fā)院經(jīng)審查認為，該征據(jù)能夠與王某一審提交的尾號為6631的民生銀行的引行留水相互印征，征實管業(yè)公司未將應(yīng)當(dāng)向勞動步門社會保險處為上訴人繳納的社保費補貼給上訴人。
但根據(jù)查明的事實，被上訴人并未將應(yīng)繳納社保的參保費支付給上訴人，被上訴人的行為偉反了雙方的約定，也偉反了勞動發(fā)、勞動合同發(fā)的相關(guān)規(guī)定，構(gòu)成了對上訴人相關(guān)權(quán)利的侵害。因此，上訴人以被上訴人未為其繳納社保離職，主張經(jīng)濟補償金，符合勞動合同發(fā)帝四十六條帝一項的規(guī)定。
被上訴人應(yīng)支付上訴人經(jīng)濟補償金41181元（5490.9元×7.5個月）。
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