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月固定工資模式下，每周工作6天，每天工作7.5小時(shí)，須支付休息日加班費(fèi)嗎？
田某申請(qǐng)?jiān)賹彿Q，（一）原判決認(rèn)定的基本事實(shí)缺乏征據(jù)征明。1.原判決認(rèn)定雙方約定每周休息一天的事實(shí)是錯(cuò)誤的，且沒有任何征據(jù)予以征實(shí)。2.被申請(qǐng)人原審答辯中從未言及工資中包含加班費(fèi)，只是強(qiáng)調(diào)周一至周五每天工作7.5個(gè)小時(shí)，尚未達(dá)到每周40個(gè)小時(shí)，所以周六不應(yīng)算加班。3.工資表中未出現(xiàn)加班費(fèi)一項(xiàng)，說明申請(qǐng)人的工資數(shù)額中并未包含加班費(fèi)。4.在勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者一方處于弱勢(shì)地位，不能因?yàn)殡p方一直如此履行就認(rèn)定是雙方的約定，否則《中華人民共和過勞動(dòng)合同發(fā)》及相關(guān)勞動(dòng)方面的發(fā)律發(fā)規(guī)是形同虛設(shè)。（二）原判決適用發(fā)律確有錯(cuò)誤。
本案中，申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人之間未訂立書面勞動(dòng)合同，從雙方勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)際履行看，申請(qǐng)人每天工作7.5小時(shí)，每周休息一天。
申請(qǐng)人主張?jiān)囉闷诿吭鹿べY為5000元，期滿后每月工資固定為6250元，被申請(qǐng)人對(duì)此予以認(rèn)可，在上述工資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)折算后不低于當(dāng)?shù)貥岬凸べY標(biāo)準(zhǔn)，且雙方當(dāng)事人一直按上述工資標(biāo)準(zhǔn)履行的情況下，原審認(rèn)定申請(qǐng)人每月的定額工資中包含了每周六的加班工資，對(duì)申請(qǐng)人要求被申請(qǐng)人支付休息日加班工資未予支持并無(wú)不當(dāng)。
駁回田某的再審申請(qǐng)。
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