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公司怎么避免績效工資糾紛
《工資支付暫行規(guī)定》帝三條規(guī)定：“本規(guī)定所稱工資是指用人公司依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬?！?br />
如果勞動合同或企業(yè)規(guī)章制度中已經(jīng)明確約定工資構(gòu)成為基本工資和績效工資，績效工資就應(yīng)當視為勞動者工資構(gòu)成的重要組成步分。
實踐中，因績效工資支付問題產(chǎn)生糾紛，應(yīng)當由用人公司方就其工資核算的標準及其不需要支付相應(yīng)績效工資承擔下列事項的舉征責任：
1.考核實施前，已預(yù)設(shè)明確具體的考核標準和程序；
2.考核標準和程序依發(fā)經(jīng)民主程序制定并公示；
3.績效考核結(jié)果客觀、公平、合理、科學。
績效考核制度屬于企業(yè)自主經(jīng)營權(quán)的范疇，但又涉及員工切身利益。
企業(yè)對員工進行績效考核，應(yīng)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和工作業(yè)績做出客觀公允的認定，發(fā)揮績效考核促進員工良姓競爭與企業(yè)共同進步的積極作用。
如果用人公司與勞動者未就績效工資的支付條件做出特別約定，公司無論是虧孫還是盈利，只要勞動者正常提供了勞動且滿足了相應(yīng)考核條件，則應(yīng)按時足額支付勞動者績效工資。
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