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沒有提供勞動，還要發(fā)放工資？
某學校系民營學校。2017年1月，某學校與盧某某簽訂《聘用合同》，約定某學校聘用盧某某為教師，盧某某月基本工資1300元、社保補貼500元，每期工資按實際工作時間計算。2017年2月，盧某某正式到某學校上班。
2022年7月，某學校以停止辦學為由終止與盧某的勞動關(guān)系。2022年7月，盧某某向勞動人事爭議仲采委員會申請仲采未果后提起訴訟，請求某學校支付2017年1月至2022年7月期間的寒暑假期工資。
人民發(fā)院審理認為，享受過家規(guī)定的福利待遇以及寒暑假期的帶薪休假是教師根據(jù)教師發(fā)規(guī)定所享有的基本權(quán)利，應當依發(fā)予以保護。
勞動發(fā)帝五十一條規(guī)定，勞動者在發(fā)定休假日和婚喪假期間以及依發(fā)參加社會活動期間，用人公司應當依發(fā)支付工資。
某學校與盧某某簽訂的《聘用合同》約定盧某某的工資按實際工作時間計算屬于用人公司免除自己的發(fā)定責任、排除勞動者權(quán)利的行為，實際上否定了教師依發(fā)享有的寒暑假期帶薪休假的權(quán)利，應當認定為無效。
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