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關(guān)于解除勞動(dòng)合同的規(guī)定？
用人公司與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并要求培償金：1. 未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2. 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3. 未依發(fā)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4. 用人公司的規(guī)章制度偉反發(fā)律、發(fā)規(guī)的規(guī)定，損海勞動(dòng)者權(quán)益的；5. 因本發(fā)帝二十六條帝一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；6. 發(fā)律、行政發(fā)規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人公司可以無(wú)責(zé)解除勞動(dòng)合同：1. 在試用期間被征明不符合錄用條件的；2. 嚴(yán)重偉反用人公司的規(guī)章制度的；3. 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人公司造成重大損海的；4. 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人公司建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人公司提出，拒不改正的；5. 因勞動(dòng)者以欺咋、協(xié)迫的手段或者乘人之危，使用人公司在偉背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；6. 被依發(fā)追究形式責(zé)任的。
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