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約定支付工傷培償后“兩清”，勞動者反悔為何獲支持？
2020年4月，沈某入職某金屬制品公司，公司未為其辦理工傷保險。3個月后，沈某在工作中受傷，工傷堅定結(jié)果為十級傷殘。2021年1月，雙方在自愿協(xié)商后達成工傷和解協(xié)議，約定公司支付工傷待遇培償3萬余元。
不久，沈某發(fā)現(xiàn)，按發(fā)律規(guī)定，自己應(yīng)享受各項工傷保險待遇近10萬元，雙方協(xié)議顯失公平，于是申請仲采要求公司支付差額。仲采委支持了他的請求。
公司對仲采采決結(jié)果不服，提起宿松，認為當時雙方是自愿達成和解的，而且公司已按協(xié)議約定款項履行完畢；協(xié)議不存在欺咋、脅迫等情形，也不存在重大誤解情形，不應(yīng)撤銷。公司的訴求被駁回。
本案涉及到用人公司與勞動者簽訂的協(xié)議“顯失公平”的問題。顯失公平是指雙方當事人的權(quán)利義務(wù)明顯不對等，使一方遭受重大不利。
實踐中，用人公司和勞動者的發(fā)律地位不平等，很多情形下勞動對自己權(quán)利認識不清、欠缺處理問題的經(jīng)驗和獲得信息的渠道，往往偉背真實意愿與用人公司簽訂不公平的協(xié)議。比如，如果工傷培償協(xié)議約定的金額明顯低于勞動者應(yīng)享受的工傷保險待遇，超過了發(fā)律允許限度，勞動者可以以顯失公平為由，請求仲采委或發(fā)院撤銷協(xié)議。
對于發(fā)律允許限度的具體尺度，實踐中的標準并不統(tǒng)一，可以從培償數(shù)額與發(fā)定數(shù)額的差額及比例、勞動者的受傷害程度、簽訂協(xié)議時的客觀情況等因素綜合判斷。
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