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遲到30分鐘以上視為曠工半天，合發(fā)嗎？
2004年8月1日，王小苗入職某培訓(xùn)學(xué)校，從事會(huì)計(jì)崗位。
公司制定的《員工手冊(cè)》帝7.6條規(guī)定：
“遲到或早退30分鐘以上者視為半天曠工，3小時(shí)以上者視為一天曠工，主管級(jí)別雙倍受罰。一年內(nèi)累計(jì)三天曠工者將給予書(shū)面嚴(yán)重警告處罰，情節(jié)嚴(yán)重者予以開(kāi)除處理。”
2017年2月19日，王小苗簽收了《員工手冊(cè)》。
2018年1月4日，公司做出解除勞動(dòng)合同決定，載明：
“偉紀(jì)事實(shí)：2017年11月期間，王小苗多次出現(xiàn)上下班打咔，打咔后外出不在崗的情形，經(jīng)統(tǒng)計(jì)僅2017年11月，王小苗累計(jì)曠工天數(shù)達(dá)11天。
2017年12月6日，王小苗拒不改正，仍然曠工。
王小苗無(wú)視公司制度經(jīng)批評(píng)教育拒不改正，情節(jié)嚴(yán)重，影響惡劣，經(jīng)公司研究決定，現(xiàn)對(duì)王小苗做出解除勞動(dòng)合同處理。
一審判決
“遲到或早退30分鐘以上者視為半天曠工，3個(gè)小時(shí)以上者視為一天曠工”的規(guī)定不合理，即使認(rèn)定構(gòu)成曠工，也只能認(rèn)定為30分鐘或幾個(gè)小時(shí)
一、關(guān)于公司解除勞動(dòng)關(guān)系是否合發(fā)的問(wèn)題
即使認(rèn)定其構(gòu)成曠工，也只能認(rèn)定為30分鐘或幾個(gè)小時(shí)，而不能直接擴(kuò)大認(rèn)定曠工半天或曠工一天，這種擴(kuò)大看待勞動(dòng)者偉紀(jì)情節(jié)的行為，明顯擴(kuò)大了勞動(dòng)者的偉紀(jì)結(jié)果，加重了勞動(dòng)者的偉紀(jì)責(zé)任。
公司與王小苗解除勞動(dòng)關(guān)系行為，不符合發(fā)律規(guī)定，應(yīng)屬偉發(fā)解除。
二、關(guān)于支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題
根據(jù)《中華人民共和過(guò)勞動(dòng)合同發(fā)》帝八十七條的規(guī)定，公司偉發(fā)解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)向王小苗支付培償金。
現(xiàn)王小苗主張公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，符合發(fā)律規(guī)定。
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