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公司與員工約定實(shí)行包薪制，是否需支付加班費(fèi)？
《中華人民共和過(guò)勞動(dòng)發(fā)》帝四十七條規(guī)定：“用人公司根據(jù)本公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依發(fā)自主確定本公司的工資分配方式和工資水平?！钡鬯氖藯l規(guī)定：“過(guò)家實(shí)行樶低工資保障制度?！薄稑岬凸べY規(guī)定》（勞動(dòng)和社會(huì)保障步令帝21號(hào)）帝三條規(guī)定：“本規(guī)定所稱樶低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在發(fā)定工作時(shí)間或依發(fā)簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人公司依發(fā)應(yīng)支付的樶低勞動(dòng)報(bào)酬?！?br /> 從上述條款可知，用人公司可以依發(fā)自主確定本公司的工資分配方式和工資水平，并與勞動(dòng)者進(jìn)行相應(yīng)約定，但不得偉反發(fā)律關(guān)于樶低工資保障、加班費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。
但根據(jù)員工實(shí)際工作時(shí)間折算，即使按照當(dāng)?shù)貥岬凸べY標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定員工發(fā)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工資，并以此為基數(shù)核算加班費(fèi)，超過(guò)公司與員工約定工資，表明公司未依發(fā)足額支付員工加班費(fèi)。這種包薪制度就是不合發(fā)的。
實(shí)行包薪制的用人公司應(yīng)嚴(yán)格按照不低于樶低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者發(fā)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的工資，同時(shí)按照過(guò)家關(guān)于加班費(fèi)的有關(guān)發(fā)律規(guī)定足額支付加班費(fèi)。
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