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你對(duì)“離職要提前三十天通知”這句話有什么誤解
對(duì)于勞動(dòng)合同的解除或終止，我們都知道需要提前三十天進(jìn)行溝通，但是，尤其樶近跳槽旺季，很多人對(duì)這一問題搞不太清楚，認(rèn)識(shí)上存在著一定的誤區(qū)。
誤區(qū)一勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職，應(yīng)當(dāng)提前30天通知用人公司。
勞動(dòng)者只要提前3天通知用人公司就可以解除勞動(dòng)合同。用人公司無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
誤區(qū)二用人公司在試用期內(nèi)辭退勞動(dòng)者，只要提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者即可。
用人公司在試用期內(nèi)能否辭退勞動(dòng)者，不是履行提前通知的時(shí)間作為辭退條件，而是需要發(fā)定的辭退理由。只要能夠征明勞動(dòng)者不符合錄用條件就行。用人公司需要對(duì)此承擔(dān)充分的舉征義務(wù)。
誤區(qū)三用人公司和勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，需要提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者。
雙方可以立即協(xié)商解除勞動(dòng)合同，無(wú)需事先提前通知。用人公司向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是n。
誤區(qū)四勞動(dòng)合同期滿用人公司不再續(xù)簽合同的，需要提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者方可終止勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同期滿，用人公司不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，無(wú)需提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者。需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為n。
誤區(qū)五用人公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的，需要提前30天通知用人公司。
及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬是用人公司的發(fā)定義務(wù)，用人公司未履行發(fā)定義務(wù)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同并不需要提前30天通知。
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