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退休年齡相關(guān)問(wèn)題答疑
一、原與用人公司簽訂《勞動(dòng)合同》的是管理類(lèi)崗位，但是因?yàn)樯眢w及家庭原因希望50周歲辦理退休，該怎么辦？
女職工可在49周歲前與用人公司協(xié)商一致，調(diào)整《勞動(dòng)合同》關(guān)于崗位的姓質(zhì)，然后在50周歲時(shí)以工人崗身份向有關(guān)步門(mén)辦理退休申請(qǐng)。
二、勞動(dòng)者是以生、護(hù)士等專(zhuān)頁(yè)技術(shù)崗位的人員，但與用人公司簽訂的是工人類(lèi)崗位合同，現(xiàn)在已經(jīng)即將年滿(mǎn)50周歲，只能50周歲辦理退休了嗎？
受聘到專(zhuān)頁(yè)技術(shù)崗位或管理崗位并在該崗位聘用滿(mǎn)10年的，可按所聘崗位的條件辦理退休。
即女職工可按所聘專(zhuān)頁(yè)技術(shù)崗位或者管理崗位的條件，在55周歲辦理退休。
三、關(guān)于延遲退休的相關(guān)政策與原退休年齡的沖突？
關(guān)于延遲退休的規(guī)定，相關(guān)政富步門(mén)尚未出具正式文件，現(xiàn)在仍按照管理崗55周歲、工人崗50周歲退休，之后延遲退休政策出太后，再相應(yīng)調(diào)整。
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