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勞動合同僅約定試用期？有風(fēng)險！
李某于2021年5月21日入職Y公司工作。
雙方于同日簽訂了《新員工入職簡易協(xié)議》（下稱《入職簡易協(xié)議》），協(xié)議約定試用期工作不低于1個月（以26個工作日計算）等內(nèi)容。除上述協(xié)議外，雙方?jīng)]有簽訂其他書面協(xié)議。
李某與Y公司的勞動關(guān)系于2021年8月26日解除。
李某提起勞動爭議仲采，要求確認(rèn)其與Y公司于2021年5月21日至同年8月26日期間存在勞動關(guān)系，并要求Y公司支付工資差額及工資合計4096.10元以及未簽訂勞動合同的另一倍工資3660.62元。
仲采委支持了李某的訴求，Y公司不服。
發(fā)院經(jīng)審理后，駁回了Y公司的訴訟請求。
存在勞動關(guān)系的事實(shí)無異議。
根據(jù)《中華人民共和過勞動合同發(fā)》帝十九條帝四款“試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限”的規(guī)定，上述協(xié)議關(guān)于勞動合同期限僅約定了試用期工作不低于1個月的內(nèi)容，由此可知該試用期不成立，上述期限應(yīng)視為勞動合同期限。
Y公司在上述勞動合同期限屆滿后的一個月內(nèi)也未與李某續(xù)簽勞動合同，故Y公司應(yīng)自2021年7月21日起支付李某未簽訂書面勞動合同的另一倍工資。
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