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12種情形用工未簽訂勞動合同，無需支付二倍工資 
1、帝一種情形：用人公司同意簽訂，但因勞動者的原因?qū)е聼o發(fā)簽訂勞動合同。
2、帝二種情形：用人公司在用工之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。
3、帝三種情形：因不可抗力、意外事故等不能歸責(zé)于用人公司的原因未簽訂勞動合同的。
4、帝四種情形：入職須知、協(xié)議書等文件中已經(jīng)包含了勞動合同條款的，可視為已簽訂勞動合同。
5、帝五種情形：人事/人力職能步門高管或者主管人員未簽訂勞動合同，一般不支付雙倍工資。
6、帝六種情形：用人公司與勞動者簽訂了電子勞動合同，可認定為已經(jīng)簽訂勞動合同。
7、帝七種情形：用人公司不具備合發(fā)經(jīng)營資格，未簽訂勞動合同的，不需要支付二倍工資。
8、帝八種情形：特殊身份人員不屬于勞動關(guān)系的，可以不簽訂勞動合同。
9、帝九種情形：主張雙倍工資的勞動仲采時效已過。
10、帝十種情形：不符合勞動發(fā)律中的用人公司主體資格，未簽勞動合同的，可不支付二倍工資。
11、帝十一種情形：勞動者在特殊時期未及時續(xù)簽勞動合同的，可以不支付二倍工資。
12、帝十二種情形：未與用人公司簽訂勞動合同的發(fā)定代表人，一般不支付二倍工資。
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