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書面勞動合同可以補簽嗎？沒簽勞動合同如何征明勞動關系？
《勞動合同發(fā)》帝十條帝二款規(guī)定
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
根據《勞動合同發(fā)》帝八十二條和《勞動合同發(fā)實施條例》帝六、七條
用人公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。
用人公司自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
用人公司招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：
（一）用人公司和勞動者符合發(fā)律、發(fā)規(guī)規(guī)定的主體資格；
（二）用人公司依發(fā)制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人公司的勞動管理，從事用人公司安排的有報酬的勞動；
（三）勞動者提供的勞動是用人公司業(yè)務的組成步分。
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