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僅加蓋人資步專用章的解除勞動(dòng)合同通知書是否有效
小王于2017年8月進(jìn)入K軟件設(shè)計(jì)公司擔(dān)任程序員。
2020年6月12日，K軟件設(shè)計(jì)公司向小王當(dāng)面送達(dá)了一份解除勞動(dòng)合同通知書，以小王不勝任工作為由解除勞動(dòng)合同關(guān)系。后小王雖一直沒有去公司上班，但通過電話、微信與K軟件公司負(fù)責(zé)人及人事商量勞動(dòng)合同解除的補(bǔ)償事宜。
2020年6月23日，小王又收到了K軟件公司郵寄的解除勞動(dòng)合同通知書，解除理由是小王曠工3天以上，嚴(yán)重偉反勞動(dòng)紀(jì)律。
小王拿出兩份解除勞動(dòng)合同通知書進(jìn)行比較，發(fā)現(xiàn)帝一份解除勞動(dòng)合同通知書蓋了K軟件設(shè)計(jì)公司人事步專用章，而帝二份解除勞動(dòng)合同通知書蓋了K軟件設(shè)計(jì)公司的公章，后小王拿出自己的勞動(dòng)合同，發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)合同上加蓋的也是K軟件設(shè)計(jì)公司人事步專用章。
該案在仲采員的積極調(diào)解下，K軟件設(shè)計(jì)公司向小王支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償7萬余元，雙方達(dá)成協(xié)議，調(diào)解結(jié)案。
小王作為勞動(dòng)者有理由相信人事步作出的解除勞動(dòng)合同通知代表著的是K軟件設(shè)計(jì)公司的真實(shí)意思表式。
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