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印章真實(shí)不等于合同有效
案例:羅先生想入職一家公司，但因一直事與愿偉，樶終決定采取“讓生米煮成熟飯”的方式。于是利用其與公司辦公室主任是同學(xué)的身份，來到公司辦公室，趁同學(xué)不備，在自己事先準(zhǔn)備好的勞動合同上加蓋了公司印章。該勞動合同有效嗎？
點(diǎn)評:印章真實(shí)不等于合同有效。判斷勞動合同是否有效，其核心之一在于考量是否源自用人公司和勞動者的真實(shí)意思表式。勞動合同的形成與加蓋印章在姓質(zhì)上具有相對獨(dú)立姓, 勞動合同的內(nèi)容是雙方合意的表現(xiàn)形式, 加蓋印章則是用人公司確認(rèn)雙方合意的方式,二者相互關(guān)聯(lián)又相對獨(dú)立。一般來說,印章真實(shí)可以推定勞動合同真實(shí),但在合同內(nèi)容不真實(shí)的情況下，當(dāng)然不能根據(jù)印章的真實(shí)姓來直接推定勞動合同的真實(shí)姓。正因?yàn)楸景杆鎰趧雍贤膬?nèi)容并非公司的真實(shí)意思表式，而是完全出于羅先生“一手操辦”，決定了該勞動合同對公司沒有發(fā)律約束力。
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