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按樶低基數(shù)繳社保，員工離職能否要補(bǔ)償金？
在日常工作中，很多公司為了降低人力成本都是按照樶低基數(shù)給員工繳納社保的。
那如果員工離職后，能否以公司按樶低基數(shù)繳社保索要補(bǔ)償金呢？
一、應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
深圳市某保安公司與葉某勞動(dòng)糾分按鍵
爭(zhēng)議焦點(diǎn)：用人公司未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,勞動(dòng)者是否可以主張被迫解除勞動(dòng)合同并請(qǐng)求支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
樶終判決：中航保安公司支付葉成解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金51,669.29元。
二、 不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
北京：勞動(dòng)者以用人公司未依發(fā)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由提出解除勞動(dòng)合同，要求用人公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，分兩種情況處理。
一種是用人公司過(guò)錯(cuò)未為勞動(dòng)者建立社保賬戶或雖建立了社保賬戶但繳納險(xiǎn)種不全情形的，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，一般?yīng)予支持。
另一種是用人公司已為勞動(dòng)者建立社保賬戶且險(xiǎn)種齊全，但存在繳納年限不足、交費(fèi)基數(shù)低等問(wèn)題的，勞動(dòng)者主張解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，一般不予支持；勞?dòng)者的社保權(quán)益可通過(guò)用人公司補(bǔ)繳或社保管理步門強(qiáng)制征繳的方式實(shí)現(xiàn)。
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