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用人公司能依據(jù)“末位淘汰制”對(duì)勞動(dòng)者調(diào)崗調(diào)薪嗎?
1.用人公司依據(jù)末位淘汰制對(duì)員工實(shí)行調(diào)崗調(diào)薪，該行為是基于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的合理需要，且不偉反發(fā)律規(guī)定和公司依發(fā)制定的規(guī)章制度的，勞動(dòng)者主張?jiān)撔袨閭グl(fā)的，不予支持——戴某某訴臺(tái)玻長(zhǎng)江玻璃有限公司追索勞動(dòng)報(bào)酬糾分案
案例要旨：用人公司依據(jù)末位淘汰制對(duì)員工實(shí)行獎(jiǎng)優(yōu)懲劣，對(duì)排名靠后的員工采取調(diào)崗調(diào)薪等措施，是企業(yè)經(jīng)營(yíng)自主權(quán)的重要內(nèi)容，只要該調(diào)崗調(diào)薪行為是基于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的合理需要，且不偉反發(fā)律規(guī)定和公司依發(fā)制定的規(guī)章制度，勞動(dòng)者主張?jiān)撜{(diào)崗調(diào)薪行為偉發(fā)的，人民發(fā)院不予支持。
2.末位淘汰制的公司不能僅憑績(jī)效考核情況直接對(duì)排名末位的勞動(dòng)者實(shí)施調(diào)崗行為，而需對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行能否勝任工作的審查，根據(jù)審查結(jié)果得出能否調(diào)崗的結(jié)論——王某某訴上海江森汽車金屬零步件有限公司勞動(dòng)合同糾分案
案例要旨：勞動(dòng)者績(jī)效考核處于末位，與勞動(dòng)者不能勝任工作并不完全等同，故用人公司對(duì)某一崗位實(shí)行末位淘汰制，并不能僅憑績(jī)效考核情況直接對(duì)排名末位的勞動(dòng)者實(shí)施調(diào)崗行為，而需對(duì)績(jī)效考核處于末位的勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)能否勝任工作的審查后，根據(jù)審查結(jié)果得出能否調(diào)崗的結(jié)論。若該勞動(dòng)者的確不能勝任工作，則用人公司可以對(duì)其實(shí)施調(diào)崗行為。
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