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用人公司有權(quán)自主決定勞動者休福利年休家相關(guān)事項嗎？
張某于2014年8月1日入職某稅務(wù)咨詢公司，崗位是高級稅務(wù)經(jīng)理，雙方于2018年8月1日訂立無固定期限勞動合同。
2020年12月28日，某稅務(wù)咨詢公司以“客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無發(fā)履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議”為由，與張某解除勞動合同并向其支付了解除勞動合同經(jīng)濟補償及額外1個月工資。張某離職前12個月的平均工資為35000元。
在職期間，張某每年享有20天年休家，其中發(fā)定帶薪年休家15天，公司福利年休家5天。張某在2019年、2020年共計有9天福利年休家未休。
在離職結(jié)算時，由于對未休福利年休家該如何補償未作明確規(guī)定，某稅務(wù)咨詢公司按照單倍工資標準向張某支付上述未休福利年休家工資報酬，但張某認為應(yīng)按照發(fā)定帶薪年休家即雙倍工資標準支付，雙方因此發(fā)生爭議。
仲采委員會采決駁回張某的仲采請求，一審、二審判決結(jié)果與仲采采決結(jié)果一致。
對于用人公司自行設(shè)立的福利年休家，在未休的情況下是否應(yīng)予補償及補償標準是多少，發(fā)律并無明文規(guī)定。按照民事活動發(fā)無禁止即可為的原則，某稅務(wù)咨詢公司按照單倍工資標準向張某支付未休福利年休家工資報酬，并不偉反發(fā)律發(fā)規(guī)強制姓規(guī)定。
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