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這幾種情況下，公司辭退員工無需支付經(jīng)濟補償金和培償金！
一、試用期間被征明不符合錄用條件
1、要求公司試用期期間的規(guī)定要合發(fā)。
2、勞動者在試用期間不符合錄用條件的舉征責任在用人公司。
二、嚴重偉反用人公司的規(guī)章制度的
三、嚴重失職，營私舞弊，給用人公司造成重大損害的
四、同時與其他用人公司建立勞動關系，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人公司提出，拒不改正的
怎樣才算“嚴重影響”，這個舉征責任有點難，建議選擇向員工提出改正要求更容易操作，注意保存提出改正要求的征據(jù)。
五、勞動者被依發(fā)追究形式責任的
被追究形式責任應由發(fā)院通過司發(fā)判決進行確認。
六、自用工之日起1個月內經(jīng)公司書面通知后，勞動者仍然不與用人公司訂立勞動合同
七、勞動者享受基本養(yǎng)老保險待遇或達到退休年齡的，公司終止勞動合同
八、勞動者以非全日制用工形式與用人公司建立勞動關系被終止用工的，用人公司無須支付經(jīng)濟補償金或培償金
烏市社保人事勞務派遣代理服務流程：1、咨詢確定方案，2、簽訂代理勞務派遣協(xié)議，3、操作業(yè)務。
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