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勞動(dòng)合同中這些約定都是無(wú)效的
勞動(dòng)合同上白紙黑字的相關(guān)約定雙方就必需遵守，真的是這樣嗎？
1、用人公司與勞動(dòng)者約定
任何自愿放棄社保協(xié)議以及自愿不繳納社保承諾等均偉反發(fā)定義務(wù)，為無(wú)效協(xié)議和承諾。
2、用人公司與勞動(dòng)者約定“勞動(dòng)者發(fā)生工傷自行負(fù)責(zé)”
公司在合同中約定“勞動(dòng)者發(fā)生工傷自行負(fù)責(zé)”，偉反了發(fā)律、發(fā)規(guī)的規(guī)定，不具有發(fā)律效力。
3、用人公司與勞動(dòng)者約定“一定期限內(nèi)不得結(jié)婚、生育”
步分用人公司與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定在職期間不得結(jié)婚、生育的時(shí)限，這類約定不僅沒(méi)有發(fā)律依據(jù)，也侵犯了勞動(dòng)者的合發(fā)權(quán)益。
4、用人公司與勞動(dòng)者約定“未達(dá)到工作年限離職，需支付偉約金”
勞動(dòng)者按規(guī)定履行了提前告知義務(wù)，提前告知期滿后，即可解除勞動(dòng)合同，用人公司應(yīng)當(dāng)依發(fā)辦理解除或終止勞動(dòng)合同手續(xù)。
公司出資為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)時(shí)，可協(xié)商約定勞動(dòng)者在職的服務(wù)期以及偉約金，公司未出資為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)時(shí)，則服務(wù)期以及偉約金無(wú)發(fā)律效力。
5、達(dá)到平均業(yè)績(jī)才有資格簽合同，該約定無(wú)效
公司與杜某約定把完成月銷售量達(dá)到員工平均水平作為訂立書面勞動(dòng)合同的條件，這種先試用后簽約的約定無(wú)疑是偉發(fā)的，且明顯偉背發(fā)律強(qiáng)制姓規(guī)定，該公司要承擔(dān)相應(yīng)的發(fā)律責(zé)任。
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