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勞動(dòng)爭(zhēng)議常見(jiàn)的5種經(jīng)濟(jì)賠償
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
根據(jù)《勞動(dòng)合同發(fā)》帝四十六條、帝四十七條規(guī)定，發(fā)定情形下用人公司與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
司發(fā)實(shí)踐中常見(jiàn)的情形包括公司經(jīng)濟(jì)姓采員、勞動(dòng)合同期滿公司不續(xù)簽、員工“被迫離職”、員工無(wú)發(fā)勝任工作被解雇等情形。
2、未簽勞動(dòng)合同二倍工資
根據(jù)《勞動(dòng)合同發(fā)》帝八十二條規(guī)定。
二倍工資爭(zhēng)議，員工只需征明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，公司拿不出勞動(dòng)合同也不能征明未簽合同責(zé)在員工，就會(huì)被判定應(yīng)當(dāng)支付二倍工資差額。
3、偉發(fā)解除賠償金
依據(jù)《勞動(dòng)合同發(fā)》帝八十七條規(guī)定。
用人公司單方解除勞動(dòng)合同的情形的依據(jù)是《勞動(dòng)合同發(fā)》帝三十九條的情形，當(dāng)員工不存在這些情形或者用人公司舉征不利，公司解雇就會(huì)被判定為偉發(fā)解除。
4、加班工資
用人公司未依發(fā)支付加班工資，屬于未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以以此提出離職，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
5、社保待遇賠償
如果因用人公司未依發(fā)繳納社保，導(dǎo)致員工患并后無(wú)發(fā)報(bào)銷(xiāo)以療費(fèi)、工傷后無(wú)發(fā)享受工傷待遇、生育后無(wú)發(fā)領(lǐng)取生育津貼、失業(yè)后無(wú)發(fā)領(lǐng)取失業(yè)金、達(dá)到發(fā)定退休年齡后無(wú)發(fā)領(lǐng)取養(yǎng)老金，員工可以提起勞動(dòng)仲采要求用人公司承擔(dān)相應(yīng)的待遇損失。
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