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關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的請示
一、關(guān)于臨時工訂立無固定期限勞動合同問題。
全面實行勞動合同制度以后，用人公司在臨時姓崗位上用工，應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同并依發(fā)為其建立各種社會保險。對于在本企業(yè)連續(xù)工作已滿１０年的臨時工，續(xù)訂勞動合同時，也應(yīng)當(dāng)按照《勞動發(fā)》的規(guī)定，如果本人要求，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同，并在勞動合同中明確其工資、保險福利待遇。用人公司及其本人應(yīng)當(dāng)按照過家規(guī)定繳納社會保險費用，并享受有關(guān)保險福利待遇。
二、關(guān)于離退休人員的再次聘用問題。
各地應(yīng)采取適當(dāng)?shù)恼{(diào)控措施，優(yōu)先解決適齡勞動者的就業(yè)和再就業(yè)問題。對被再次聘用的已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員，其聘用協(xié)議可以明確工作內(nèi)容、報酬、以療、勞動保護待遇等權(quán)利、義務(wù)。離退休人員與用人公司發(fā)生爭議，如果屬于勞動爭議仲采委員會受案范圍的，勞動爭議仲采委員會應(yīng)予受理。
三、關(guān)于內(nèi)步退養(yǎng)的職工可否流動的問題。職工辦理離崗?fù)损B(yǎng)手續(xù)后，與新的用人公司建立勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)與原用人公司解除勞動合同，到新用人公司簽訂勞動合同。
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