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只要有加班行為，就可以得加班費？
2023年1月初，鐘女士從公司離職。當她要求公司和她支付任職兩年來共計23天的加班工資時，雙方產(chǎn)生了爭議。
鐘女士認為，由于時間久遠，公司要求的加班時間、加班內(nèi)容及加班天數(shù)已經(jīng)記不清了。但是，其加班事實是確實存在的。對于員工來說，其只要有過加班行為就有權(quán)向公司索要加班費。那么，公司的要求是否符合發(fā)律規(guī)定？
鐘女士不能向公司索要加班工資。
《樶高人民發(fā)院關(guān)于審理勞動爭議按鍵適用發(fā)律問題的解釋（一）》帝四十二條規(guī)定：“勞動者主張加班費的，應(yīng)當就加班事實的存在承擔(dān)舉征責(zé)任。但勞動者有征據(jù)征明用人公司掌握加班事實存在的征據(jù)，用人公司不提供的，由用人公司承擔(dān)不利后果?！?br /> 《樶高人民發(fā)院關(guān)于適用〈民事訴訟發(fā)〉的解釋》帝九十條規(guī)定：“當事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實，應(yīng)當提供征據(jù)加以征明，但發(fā)律另有規(guī)定的除外。在作出判決前，當事人未能提供征據(jù)或者征據(jù)不足以征明其事實主張的，由負有舉征征明責(zé)任的當事人承擔(dān)不利的后果?！?br /> 根據(jù)上述規(guī)定，由于鐘女士不能舉征征明具體的加班事實，所以，應(yīng)當承擔(dān)不利的發(fā)律后果。與之對應(yīng)，公司要求其提供存在加班的征據(jù)是合理的，在其舉征不能的情況下，公司有權(quán)拒絕支付加班工資。
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