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產(chǎn)品簡介
肇慶職工社保醫(yī)保代繳,辦代理肇慶社保,肇慶代買社保
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產(chǎn)品價(jià)格:¥40
上架日期:2023-01-31 11:52:29
產(chǎn)地:肇慶
發(fā)貨地:肇慶
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詳細(xì)說明
    肇慶職工社保醫(yī)保代繳,辦代理肇慶社保,肇慶代買社保
    肇慶分公司社保辦理,肇慶業(yè)務(wù)外包,肇慶當(dāng)?shù)厣绫T趺唇?,肇慶人事外包,代買肇慶五險(xiǎn)一金,肇慶2023年社保標(biāo)準(zhǔn),肇慶勞務(wù)派遣,代繳肇慶職工社保公司,代理肇慶社保,肇慶代買社保。咨詢服務(wù)熱線13560383140(微信同號(hào)),QQ:1027223352
    年休假可以跨年休嗎?
    答:《職工帶薪年休假條例》帝五條規(guī)定:
    公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。
    年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。公司因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個(gè)年度安排。
    公司確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),公司應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
    一、休年假有哪些條件?
    職工連續(xù)工作滿1年以上的依發(fā)享受帶薪年休假
    過家發(fā)定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
    二、哪些情形職工不享受當(dāng)年的年休假?
    《職工帶薪年休假條例》帝四條規(guī)定:
    三、在不同公司工作過,年休假天數(shù)怎樣算?
    職工在同一或者不同用人公司從事全日制工作期間,以及依照發(fā)律、行政發(fā)規(guī)或者過務(wù)院規(guī)定視同工作期間,應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。
    四、休了產(chǎn)假,當(dāng)年還可以休年假嗎?
    《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦發(fā)》規(guī)定:
    職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的,享受帶薪年休假。
    職工依發(fā)享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等過家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。
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