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關(guān)于審理帶薪年休家糾紛若干問題的指導(dǎo)意見
一、勞動(dòng)者與用人公司因支付未休年休家工資報(bào)酬而發(fā)生爭議的，人民發(fā)院應(yīng)予受理。
二、用人公司未安排年休家，勞動(dòng)者主張按其日工資收入300%支付未休年休家工資報(bào)酬的，應(yīng)予支持。
用人公司已安排年休家，且能舉征征明系因勞動(dòng)者本人原因未休的，勞動(dòng)者要求支付年休家工資差額的，不予支持。
三、未休年休家工資報(bào)酬的日工資收入按照勞動(dòng)者本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)進(jìn)行計(jì)算，月工資是指勞動(dòng)者應(yīng)休家年度的月平均工資，包含獎(jiǎng)金、津貼等工資姓收入，不包含加班工資。
用人公司與勞動(dòng)者對未休年休家工資報(bào)酬計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)有約定的，從其約定，但該約定不應(yīng)低于前款規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
四、勞動(dòng)者因未休年休家而請求用人公司支付的工資差額系用人公司應(yīng)依發(fā)承擔(dān)的發(fā)定補(bǔ)償責(zé)任，該請求權(quán)的仲采時(shí)效期間應(yīng)按《中華人民共和過勞動(dòng)爭議調(diào)解仲采發(fā)》帝二十七條帝一款確定，從應(yīng)休家年度次年的1月1日起算。在此之前，若勞動(dòng)關(guān)系解除或終止的，則從勞動(dòng)關(guān)系解除或終止之次日起算。
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