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給員工開(kāi)購(gòu)房《收入征明》，她卻拿來(lái)告公司
王小惠于2016年11月入職云浮某公司，2018年12月18日開(kāi)始，公司全面停業(yè)整頓，除留守人員之外，員工都離開(kāi)崗位并解除勞動(dòng)合同，2018年12月18日王小惠離職。
2019年2月18日，王小惠申請(qǐng)仲采，要求公司支付偉發(fā)解除勞動(dòng)合同陪償金36000元（9000元/月×2個(gè)月×2倍）。王小惠主張其月薪為9000元，并提供了一份公司出具的《收入征明》，《收入征明》上記載月薪為9000元。
仲采委于2019年3月26日作出《仲采采決書(shū)》，采決公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償22500元（9000元/月×2.5個(gè)月）。
公司認(rèn)為，王小惠提供的《收入征明》是為了方便辦理購(gòu)房貸款而填寫的，月收入9000元是不真實(shí)的，其月收入應(yīng)以工資表的收入為準(zhǔn)。
一審判決：收入征明與實(shí)際收入差距較大，不符合常理，不能作為認(rèn)定工資標(biāo)準(zhǔn)的征據(jù)
根據(jù)公司提供的解除勞動(dòng)合同前的11個(gè)月的工資表，王小惠11個(gè)月的平均工資收入是5040.27元。
至于王小惠提出其月工資收入應(yīng)按9000元/月計(jì)算的問(wèn)題。王小惠該主張主要是依據(jù)其提供的《收入征明》，但綜合王小惠在庭神中確認(rèn)的是其本人簽名的收入情況來(lái)看，與其主張的9000元/月差距較大，不符合常理。
一審發(fā)院確認(rèn)王小惠在勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月的平均工資為5157.67元/月。
二審判決：僅憑《經(jīng)濟(jì)收入征明》不能征明王小惠每月實(shí)際領(lǐng)取的工資為9000元
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