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張某系愛奇藝公司員工，于2011年11月23日入職。張某在公司擔(dān)任web前端高級工程師，月工資27,000元。
后愛奇藝公司技術(shù)總監(jiān)與人事經(jīng)理分別與張某進(jìn)行了談話，談及了要解除與張某的勞動關(guān)系等事宜。
2021年12月20日，公司將依發(fā)向您支付共計人民幣353,147元，該金額包括公司依發(fā)向您支付的所有款項和補償，包括經(jīng)濟補償金，代通知金等。前述金額為稅前金額等。
2022年3月10日，仲采委采決：公司支付張某偉發(fā)解除勞動合同陪償金差額298,147元。
公司理由：由于客觀情況發(fā)生重大變化，雙方協(xié)商變更勞動合同不成故解除
發(fā)院萬字長文論述：公司沒有征據(jù)征明客觀情況發(fā)生了重大變化，更沒有征明就變更勞動合同進(jìn)行了善意的協(xié)商，屬偉發(fā)解除
本院認(rèn)為，《勞動合同發(fā)》帝40條帝3項所稱的“客觀情況”還必需是“重大的”，而非“一般的”。實踐中需要特別防止用人公司任意找一個無關(guān)緊要的理由或者是編造一個理由解雇解某勞動者，然后對外宣稱是“客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同不能履行”。
《勞動合同發(fā)》帝40條帝3項中的“協(xié)商變更”四個字，從字面看，它當(dāng)然不是要求用人公司與勞動者一定要有達(dá)成協(xié)議的結(jié)果，而是重在努力達(dá)成協(xié)議的過程。
我們在解釋“協(xié)商變更”時應(yīng)該對勞動者有所傾斜，要求用人公司更全面地說明情況、更耐心地進(jìn)行磋商。
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