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關(guān)于工傷認(rèn)定方面的問(wèn)題
（一）社會(huì)保險(xiǎn)行政步門(mén)對(duì)能初步征明職工與用人公司存在勞動(dòng)人事關(guān)系或者符合其他申請(qǐng)條件的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)予受理。
（二）在校學(xué)生在用人公司實(shí)習(xí)期間發(fā)生傷亡事故申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，社會(huì)保險(xiǎn)行政步門(mén)不予受理，但已經(jīng)按照有關(guān)規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)或者與用人公司形成勞動(dòng)人事關(guān)系的除外。
（三）職工勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間或者用人公司規(guī)定的工作時(shí)間以及加班加點(diǎn)的工作時(shí)間，均視為工作時(shí)間。
（四）用人公司能夠?qū)氖氯粘Ｉa(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行有效管理的區(qū)域，職工為完成某項(xiàng)特定工作所涉及的公司以外的相關(guān)區(qū)域，以及職工因工作來(lái)往于多個(gè)與其工作職責(zé)相關(guān)的工作場(chǎng)所之間的合理區(qū)域，均視為工作場(chǎng)所。
（五）職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)直接遭受的事故傷害，以及在工作過(guò)程中職工臨時(shí)解決合理必需的生理需要時(shí)由于不安全因素遭受的意外傷害，均視為工作原因。
用人公司安排或者組織職工參加文體活動(dòng)，視為工作原因。職工因工外出期間從事與工作職責(zé)無(wú)關(guān)的活動(dòng)受到傷害的，不作為工作原因。
（六）職工在上班前和下班后的一段合理時(shí)間內(nèi)，為完成工作所作的其他準(zhǔn)備或者后續(xù)事務(wù)，視為預(yù)備姓或者收尾姓工作。
肇慶社保人事勞務(wù)派遣代理服務(wù)流程：1、咨詢(xún)確定方案，2、簽訂代理勞務(wù)派遣協(xié)議，3、操作業(yè)務(wù)。
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