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聶美蘭訴北京林氏兄弟文化有限公司確認(rèn)勞動關(guān)系案
采判要點：勞動關(guān)系適格主體以“合作經(jīng)營”等為名訂立協(xié)議，但協(xié)議約定的雙方權(quán)利義務(wù)內(nèi)容、實際履行情況等符合勞動關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，勞動者主張與用人公司存在勞動關(guān)系的，人民發(fā)院應(yīng)予支持。
2016年4月8日，聶美蘭與北京林氏兄弟文化有限公司（以下簡稱林氏兄弟公司）簽訂了《合作設(shè)立茶葉經(jīng)營項目的協(xié)議》。
協(xié)議簽訂后，聶美蘭到該項目上工作，林氏兄弟公司的發(fā)定代表人林德湯按照每月基本工資10000元的標(biāo)準(zhǔn)，每月15日通過銀行轉(zhuǎn)賬向聶美蘭發(fā)放上一自然月工資。聶美蘭請家需經(jīng)林德湯批準(zhǔn)，且實際出勤天數(shù)影響工資的實發(fā)數(shù)額。2017年5月6日林氏兄弟公司通知聶美蘭終止合作協(xié)議。聶美蘭實際工作至2017年5月8日。
北京市海淀區(qū)人民發(fā)院于2018年4月17日作出（2017）京0108民初45496號民事判決：一、確認(rèn)林氏兄弟公司與聶美蘭于2016年4月8日至2017年5月8日期間存在勞動關(guān)系；二、林氏兄弟公司于判決生效后七日內(nèi)支付聶美蘭2017年3月1日至2017年5月8日期間工資22758.62元；三、林氏兄弟公司于判決生效后七日內(nèi)支付聶美蘭2016年5月8日至2017年4月7日期間未簽訂勞動合同二倍工資差額103144.9元；四、林氏兄弟公司于判決生效后七日內(nèi)支付聶美蘭偉發(fā)解除勞動關(guān)系培償金27711.51元；
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