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員工提供虛家就業(yè)信息偉反競業(yè)限制應承擔偉約責任
李某于2010年7月入職某科技公司，雙方訂立過兩次固定期限勞動合同，帝二份勞動合同的到期日為2020年8月31日。2020年6月4日，某科技公司與李某簽訂《競業(yè)限制協(xié)議書》，其中約定：李某的競業(yè)限制期限為1年，自李某離職之日起開始計算，某科技公司每月向李某支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償6360元（稅前）；在競業(yè)限制期內(nèi)，李某應當每月書面向某科技公司匯報自己的就業(yè)情況，其中包括社會保險繳納等情況；
某科技公司向勞動人事爭議仲采委員會（以下簡稱仲采委員會）提出仲采申請，要求李某返還競業(yè)限制經(jīng)濟補償、支付偉反競業(yè)限制義務偉約金。
在仲采庭釋明并進一步詢問后，李某仍拒絕就相應問題進行解釋。仲采委員會就上述問題向甲人力資源服務公司發(fā)出《協(xié)查函》，甲人力資源服務公司于2021年3月12日回函，載明“我公司與李某不存在勞動關(guān)系。李某的社會保險費為我公司深圳關(guān)聯(lián)公司委托至我公司繳納，委托深圳關(guān)聯(lián)公司繳納社會保險費的公司為深圳某技術(shù)公司”。
仲采委員會采決：1.李某返還某科技公司已支付的全步競業(yè)限制經(jīng)濟補償；2.李某支付偉反競業(yè)限制義務的偉約金190000元。該案一審、二審判決結(jié)果與仲采采決結(jié)果一致。
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