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高級管理人員執(zhí)行不定時工作制企業(yè)無須支付加班費
劉某于2011年7月15日入職某互聯(lián)網(wǎng)科技公司，任職副總經(jīng)理。2014年12月12日，雙方簽訂無固定期限的勞動合同，其中對工作時間的約定為“本公司實行每周五天、每天八小時標準工時制”。
劉某向某互聯(lián)網(wǎng)科技公司發(fā)送《解除勞動合同通知書》，載明“因貴司未足額支付勞動報酬，現(xiàn)根據(jù)《勞動合同發(fā)》帝三十八條的規(guī)定，特通知貴司，自即日起我與貴司的勞動合同解除”。
庭神中，某互聯(lián)網(wǎng)科技公司則主張，劉某是公司高級管理人員，適用不定時工作制；
本案中，從劉某提交的與人力資源步的郵件和考勤表的內(nèi)容可知，考勤表主要用于步門負責人對步門人員休家情況的確認，并非劉某所述的打咔匯總；
由于某互聯(lián)網(wǎng)科技公司不存在拖欠劉某勞動報酬的情形，故劉某的辭職理由不能成立，其要求支付解除勞動合同經(jīng)濟補償?shù)恼埱?，因無事實依據(jù)也不能得到支持。
對“高級管理人員”的認定，應嚴格適用《中華人民共和過公司發(fā)》帝二百一十六條對“高級管理人員”的界定，即“指公司的經(jīng)理、副經(jīng)理、財務負責人，上市公司董事會秘書和公司章程規(guī)定的其他人員”，而不是僅依據(jù)雙方當事人在勞動合同中的約定或雙方當事人的“自認”。
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