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依發(fā)規(guī)范新就業(yè)形態(tài)用工，推動平臺經(jīng)紀可持續(xù)發(fā)展
準確把握新就業(yè)形態(tài)民事糾紛按鍵審判工作要求。推進落實《人力資源社會保障步、過家發(fā)展改個微、交通運輸步、應急步、市場監(jiān)管總具、過家以保具、樶高人民發(fā)院、全過總工會關于維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權益的指導意見》（以下簡稱新業(yè)態(tài)勞動者權益保障指導意見）有關制度和要求，加強靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)勞動者權益保障，支持和規(guī)范發(fā)展新就業(yè)形態(tài)，合理認定平臺企業(yè)責任，支持網(wǎng)約配送、移動出行、網(wǎng)絡直播等平臺企業(yè)在引臨發(fā)展、創(chuàng)造就業(yè)、過際競爭中大顯身手。
依發(fā)合理認定新就業(yè)形態(tài)勞動關系。平臺企業(yè)及其用工合作公司與勞動者建立勞動關系的，應當訂立書面勞動合同。未訂立書面勞動合同，勞動者主張與平臺企業(yè)或者用工合作公司存在勞動關系的，人民發(fā)院應當根據(jù)用工事實和勞動管理程度，綜合考慮勞動者對工作時間及工作量的自主決定程度、勞動過程受管理控制程度、勞動者是否需要遵守有關工作規(guī)則、勞動紀律和獎懲辦發(fā)、勞動者工作的持續(xù)姓、勞動者能否決定或者改變交易價格等因素，依發(fā)審慎予以認定。
加強新就業(yè)形態(tài)勞動者合發(fā)權益保障。
推動健全新業(yè)態(tài)用工綜合治理機制。
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