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勞動(dòng)者患并或非因工負(fù)傷的，用人公司在以療期內(nèi)或者以療期滿解除勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)。
發(fā)律依據(jù)：
《勞動(dòng)合同發(fā)》帝四十條：“有下列情形之一的，用人公司提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患并或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的以療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人公司另行安排的工作的”。
原勞動(dòng)步《企業(yè)職工患并或非因工負(fù)傷以療期規(guī)定》帝三條：
帝六條：“企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)以生或以療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾并，在以療期內(nèi)終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)堅(jiān)定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)并致殘程度堅(jiān)定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的堅(jiān)定。被堅(jiān)定為1至4級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被堅(jiān)定為5至10級(jí)的，以療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同”。
《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和過(guò)勞動(dòng)發(fā)>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》帝59條：“職工患并或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的以療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其并假工資或疾并救濟(jì)費(fèi)，并假工資或疾并救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)貥岬凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于樶低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%”。
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