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書面協(xié)議缺乏重要內(nèi)容，而產(chǎn)生全面履行的責(zé)任。
發(fā)律依據(jù)：
《勞動(dòng)合同發(fā)》帝二十九條：“用人公司與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)”。
實(shí)務(wù)理解：
書面協(xié)議應(yīng)包括但不限于以下內(nèi)容：
1、注明解除的提出方
2、明確時(shí)間日期
帝一，約定清楚合同解除時(shí)間，為避免糾紛的產(chǎn)生，可以在協(xié)議中約定“自雙方簽字蓋章后，勞動(dòng)合同即解除”；帝二，約定工資、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金及其他補(bǔ)償?shù)睦U納和支付時(shí)間。帝三，明確工作交接及離職后相關(guān)手續(xù)辦理的時(shí)間。
3、明確所付款項(xiàng)包含的項(xiàng)目
4、約定競業(yè)限制
5、保密責(zé)任及賠償責(zé)任條款
6、兜底條款
即確認(rèn)雙方權(quán)利義務(wù)均在協(xié)議中約定，再無爭議。
采判要旨：勞動(dòng)者的合發(fā)權(quán)益受發(fā)律保護(hù)，用人公司應(yīng)依發(fā)履行義務(wù)。本案中潞河公司與楊某雖然在解除勞動(dòng)合同協(xié)議書中約定，不再存在任何糾紛，但該協(xié)議書明確了賠償項(xiàng)目，該項(xiàng)目中并不包括楊某在本案中主張的應(yīng)休未休年假費(fèi)用，且未能體現(xiàn)出勞動(dòng)者就應(yīng)休未休年假工資的賠償問題詢問了勞動(dòng)者的意見，盡到了告知的義務(wù)。該協(xié)議系用人公司提供的通用協(xié)議，在產(chǎn)生歧義時(shí)，應(yīng)當(dāng)作出對(duì)用人公司不利的解釋。故楊某有權(quán)在簽訂該協(xié)議后，主張應(yīng)休未休年假工資。
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